上班期间应当认真工作，然而，期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟，却遭用人单位开除，这合法吗？近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。店长“打盹”遭公司开除据介绍
据国内多家媒体报道，李某入职某公司后多次存在“溜岗”情况，即便是公司跟李某谈话后，当事人仍然长时间擅离岗位，最终被公司辞退，无需赔偿金。2022年2月开始，公司陆续接到反映，李某存在“溜岗”的情况，遂
9月9日，CNMO注意到，有汽车博主“ID-韩潮”发文表示，某公司禁止员工购买理想汽车。该博主同时晒出了某公司禁止员工购买理想汽车的公告。我们可以看到，相关公告的信息显示，广州米客实业有限公司宣布：“
员工在试用期内被辞退有补偿的，但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的，此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的，此时就是需要补偿的
