最近有媒体报道，上海多名新冠阳性康复者发现，无论在微信兼职群还是去中介公司找工作，不少企业称进过方舱的不要，“阳过”的不要。“没钱住旅馆”“找不到工作”“招工不要‘阳过’的”“没办法只能睡车站”……普通劳动者遭遇的就业歧视，让人看了很不是滋味。“阳过”就要被打入另册吗？上海市政府新闻发言人昨天已表示，上海市各部门、各单位都应按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应对新冠阳性康复者给予更多关心关爱，不能“贴标签”，不在他们工作生活中“设门槛”、让其生活在阴影下。这番表态让人心头一暖。“歧视‘阳过’”的做法，虽有防疫、怕复阳、保障生产秩序等考虑，但不合情、不合理，更不合法。其实，就业促进法、传染病防治法已有规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。最高法、人社部也出台过专门规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或劳动者来自疫情相对严重的地区为由，解除劳动关系。法条昭彰，白纸黑字，保护的就是劳动者平等就业的权利。各地“阳过”的感染康复者有多少？国家卫健委的官网数据显示，截至7月11日24时，据31个省（区、市）和新疆生产建设兵团报告，累计治愈出院病例220525例。22万多人关联着多少普通家庭？如果就业歧视得不到纠正，势必不利于社会稳定。感染康复者都是我们的兄弟姐妹，是社会上平等的一员。没人希望被感染，没人故意找感染。感染者本质上是受害者，需要帮助；康复者也是归来者，需要社会温暖接纳。当然，关于“‘阳过’的该不该要”，用人单位有他们的顾虑。用人单位尤其是生产制造型企业，一来人员密集，二来停产造成的损失太大。一家钢铁制造厂的负责人说，生产线上都是大家伙，万一有“阳”，临时关停能耗大，对机组有损伤。为确保防疫安全，“宁肯提高防疫门槛、放大防疫范围，即便误伤也在所不惜”。今天还有个类似新闻：广东佛山大剧院7月8日的入场公告显示，“已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者、尚在随访或医学观察期内的人员”不得入场。该规定遭致广泛批评，剧院随后道歉。这种“合理动机”造成“一刀切”的现象值得深思。看上去大家都为了防疫大局，不惜自我加压以保万无一失，实际上，这些层层加码的做法违背情理，且于法无据，累积起来就成了政策的“合成谬误”——要么有损康复者的合法权益，要么影响经济社会正常秩序，还给人们造成一种“谈‘阳’色变”的紧张氛围。“一刀切”做法之所以不招人待见，是因为看似短期内把疫情掐住了、防住了，但实际上带来的长期损失难以估量，有些问题甚至需要很长时间才能消解。防疫是系统工作，需要社会各环节在法治的框架内配合互动，也需要积极宣传康复患者没有传染性的科学知识，消除社会的“恐阳”心态，以逐渐恢复正常的生产生活。在防疫常态化阶段，必须统筹好疫情防控和经济社会发展。保障人民群众合法的劳动就业权利、正常生产经营权利，也是以人民为中心的应有之义。毕竟，就业稳，预期会更稳。
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